Korporativ Team Building Tədbirləri və öyrətdikləri Həyat Bacarıqları

Həmçinin bax: Həyat bacarıqları

Vaxtımızın çox hissəsini işləmək üçün keçiririk. Bu günün yetkin həyat tərzi, bir çox insan üçün həftənin beş gününün bir işi başa çatdırmaq üçün biliklərimizdən istifadə etməsini, irəliləməyə, artan maaş və məsuliyyətə can atmağı tələb edir. İnsanlar vərdiş varlıqlarıdır və bir qaydaya düşdükdən sonra iş həyatında özünüzü itirmək, mütəxəssis mövzunuzla bağlı hər dəfə yeni şeylər öyrənmək və iş yerində istifadə etmək asandır.

Buna baxmayaraq bir dilemma yaradır. Öyrənməkdən faydalana biləcəyiniz az miqdarda qiymətləndirilə bilən bacarıqlara nə demək olar? Gününüzü eyni vəzifələri eyni insanlarla eyni şəkildə yerinə yetirirsinizsə, çoxu yumşaq bacarıq və ya irəliləməyinizə və ya özünüzü inkişaf etdirməyə kömək edə biləcək həyat bacarıqları sizə öyrədilmir. Bu, bir çox insanın özümüzə çox vaxt ayırmadığımız bu günün sıx məşğul dövründə qarşılaşdığı bir dilemmadır.

Bunun baş verdiyini anlamaq işdəki narazılığa və həyatınıza nüfuz edən ümumi mənfi düşüncə tərzinə səbəb ola bilər. Bu həm işlədiyiniz iş həm də sizə təsir edir və müəssisələrin gəldiyi cavablardan biri də korporativ komanda quruculuğu anlayışıdır. Dünyada təşkilatlar faydalı yumşaq bacarıqları inkişaf etdirərkən işçilərini birləşdirməyə və birləşdirməyə kömək edəcək fəaliyyətlər və oyunlar yaratmaq üçün korporativ tədbir idarə şirkətlərini işə götürürlər.





İşçilər olaraq ‘komanda qurma’ ifadəsinə mənfi baxma vərdişimiz var. Çoxları vaxt itkisi və ya adi işinizdən çıxmağı sadəcə bir bəhanə hesab edirlər. Lakin, pis komanda qurma fəaliyyətləri mövcud olsa da, yaxşıları da var. Həqiqət budur ki, bir çox korporativ tədbir sizə ənənəvi bir iş ssenarisində öyrənə bilməyəcəyiniz, lakin gələcəkdə sizə fayda gətirəcək şeyləri öyrədə bilər və bu, məhz bu gün müzakirə edəcəyimiz şeydir.

İstər San Fransiskoda olsanız, istərsə də nadir hallarda komanda qurma fəaliyyətlərinə qatılın və ya daima özünüzü tapın Londondakı korporativ tədbirlər , bu bacarıqlar universaldır və bu məqalə bütün fərdlər və bütün müəssisələr üçün tətbiq olunur.


Liderlik

Korporativ Team Building Tədbir

İndiyə qədər öyrətmək üçün ən çətin yumşaq bacarıqlardan biridir liderlik .

aktiv dinləməyin açarları nədir? (sayt 1)

Bu bacarığı akademik bir sistemə ayıran liderlik dərsləri və ya idarəetmə kursları tapmaq asandır, amma məsələ budur ki, liderlik yalnız təcrübə yolu ilə öyrənilə bilər. Bunun səbəbi bacarıqların birləşməsini tələb etməsidir. Liderlər ayaqları üzərində düşünməyi, inamlı davranmağı və komandalarının ehtiyaclarını tapşırıqlarının tələbləri ilə tarazlaşdırmağı bacarmalıdır. Nəticə etibarilə liderlərin müstəsna sosial bacarıqlara və təsirli analitik bacarıqlara sahib olmaları lazımdır ki, bu da əldə etmək bacarıqlarının çətin bir qarışığıdır.

Sizi liderlik roluna məcbur edən bir çox yaxşı qrup qurma tədbirləri qrup fəaliyyətləri ətrafında. Həqiqi bir ssenari təqdim edildikdə, özünüzü inkişaf etdirməyə çalışırsınızsa, səhv etdiyiniz yeri tez bir zamanda təhlil etmək və lider olduğunuz vaxtdan öyrənmək, işdəki gələcəyinizə təsir göstərmək və inkişaf şansınızı yaxşılaşdırmaq asandır.


Komanda Yaratma Məşqinin Probleminin Həlli

Problemin həlli

Problem həll etmək komanda qurmağın ən bariz faydalarından biridir.



Demək olar ki, bütün korporativ tədbir idarə şirkətləri fəaliyyətlərini problemlər və bulmacalar ətrafında formalaşdıraraq iştirakçıları məqsədlərinə çatmaq üçün metodik və analitik düşünməyə məcbur edirlər. Kağız və lentdən bir körpü qurmaqdan, oriyentasiya probleminin həllinə qədər hər şey problem həll etməyi tələb edir və iş yerində bu qədər faydalıdır.

Məbləği problem həll müntəzəm olaraq etdiyiniz iş rolunuzdan asılıdır, belə ki, məlumatın təhlili və həll yolu tapmaq üçün çox vaxt sərf etməyiniz ola bilər. Asılı olmayaraq, sizə təqdim olunan məlumatlardan istifadə edərək problemlərin həllində daha çox təcrübə gələcəkdə sizə kömək edəcəkdir.


Sosial Bacarıq, Münaqişə İdarəetmə və Komanda İşi

Sosial bacarıqlara sahib olmağın ən vacib yumşaq bacarıqlarından biridir , yalnız iş üçün və iş yerində deyil, həyatı boyunca. Başqalarına qarşı həssas olmaq, bədən dilini başa düşmək və düşüncə prosesinizi ardıcıllıqla izah edə bilmək, başqaları ilə necə əlaqədə olub hədəflərinizə çatmağınızda böyük rol oynayır.



Əksər iş rolları yaxşı ünsiyyət bacarıqları tələb etsə də, fərqli vəziyyətlərin şəxsiyyətlərarası bacarıq dəstinin fərqli cəhətlərini yaxşılaşdırdığını qeyd etmək vacibdir. Bir müştəri xidməti işçisi olaraq yaxşı emosional idarəetmə və qarşıdurmanı aradan qaldırmaq bacarıqlarını inkişaf etdirəcəksiniz. Bir inşaat komandasının üzvü olaraq iş yoldaşlarınızın bacarıq və ehtiyaclarını başa düşərək komanda işindən səmərəli istifadə etməyi gözləyə bilərsiniz. Məsələ ondadır ki, bəzi iş rolları sadəcə sosial bacarıq sahəsinin spesifik aspektlərində təcrübə tələb etmir.

Korporativ bir komanda quruluşu hətta yaxşı dizayn edilmişsə, bir çox sosial bacarıqların sınanması tələb olunur. Məsələn, bir fəaliyyət qruplara bölünməyi, qaynaqları idarə etməyi və tədbirdə digər qruplardan satış alışını əhatə edə bilər. Qrupunuzun sürətli bir şəkildə ünsiyyət qurması, bir plan qurması və bir-birinin bacarıq dəstləri əsasında ilk hərəkət istiqamətini təyin etməsi lazımdır. Ən yaxşı mənbə meneceri kimdir? Ən yaxşı satıcı kimdir? Ən yaxşı danışıq edən kimdir? Bu, bir çox alıcı, satıcı, lider və ya menecer rolunu başa çatdırmaq üçün lazım olan sosial bacarıqları bir yana, çox komanda işi tələb edir.

Səyinizi belə bir tapşırığa qoyaraq bu bacarıqları müşahidə edir və inkişaf etdirirsiniz; başqalarının davranışlarını müşahidə etmək və eyni zamanda bir hədəfə çatmağa çalışmaq. Bunlar heç vaxt sizi tərk etmir və gələcək karyerada və sosial inkişafda böyük rol oynayır.



Hesabatlılıq və məsuliyyət

Məsuliyyətini qorumaq və işinizə görə məsuliyyət daşımaq, xüsusən işlər səhv olduqda çətin ola bilər.



Lakin bunlar etibarlılığı göstərmək üçün əsas bacarıq və ən əsası özünüzü inkişaf etdirmək arzusunuzdur. Səhvi etiraf etmək eyni səhvi təkrar etməməyə yönələn ilk addımdır və işəgötürənlər, eləcə də küçədəki ortalama insan bunu tanıyır.

Komanda qurma tədbirləri hesabatlılığınızı növbəti səviyyəyə qaldırmaq üçün əla bir fürsət təqdim edir. Komanda qurma tədbirində bir komandanın bir hissəsi olaraq işləmək, ssenari ilə real həyat vəziyyəti arasındakı mükəmməl ortadır; iş yerindəki səhvləri etiraf etməkdən narahat olursanız, mükəmməl bir addım daşı.

Bir oyun və ya fəaliyyət zamanı səhv bir şey etdiyinizi söyləmək çox daha asandır və ətrafınızdakıların reaksiyalarını müşahidə etdikdə insanların dürüstlüyü mükəmməllikdən üstün tutduqlarını anlamaq da daha asandır. Komanda qurma fəaliyyətinizə səy göstərin və uğursuz olsanız da, dəyərli bir həyat bacarığı tətbiq edəcəksiniz.




Zamanın idarə olunması

Nəhayət, sahib ola biləcəyiniz ən vacib yumşaq bacarıqlardan birinə sahibik - vaxt idarəetməsi.

İnsanlar illərlə vaxt keçirməyin vacibliyini vurğulayaraq keçirirlər. Məktəbdə, universitetdə, işdə, zaman idarəsi müxtəlif səbəblər üçün vacibdir .

bir faizi necə işləmək olar

Bu, adi iş günü ərzində tətbiq edə biləcəyiniz və edə bilməyəcəyiniz bir başqa bacarıqdır. Məsələn, bəzi işçilər bir saat ərzində müəyyən sayda tapşırığı yerinə yetirməli olurlar, bu zaman zaman idarəetməsi vacibdir. Digər tərəfdən, digər iş rolları gözləntilərində daha zəifdir və axıcılıq tələb edir. Asılı olmayaraq, necə edəcəyinizi bilməkdən həyatınız boyunca faydalana bilərsiniz vaxtınızı səmərəli istifadə edin .

Korporativ tədbir idarəedici təşkilatlar xüsusilə bu bacarığa böyük əhəmiyyət verirlər. Demək olar ki, bütün komanda qurma oyunları müəyyən bir vaxt məhdudiyyəti ilə gəlir və iştirakçıları həm problemi necə həll edəcəklərini, həm də bunu nə qədər tez edə biləcəkləri barədə düşünməyə məcbur edir. Bu tapşırıqları yerinə yetirmək zaman idarəetmə qabiliyyətlərinizi inkişaf etdirməyin parlaq şəkildə təsirli bir yoludur.


İnşallah bu təlimatda korporativ komanda qurma tədbirlərinin və onlarla birlikdə gələn həyat bacarıqlarının bəzi dəyərləri vurğulanmış olacaqdır. Növbəti dəfə işəgötürəniniz komanda qurma tədbiri təşkil edərsə, enerjinizi buna sərf etmək üçün əlinizdən gələni edin. Yalnız qoyduğunuz şeydən heç çıxmayacaqsınız.


Əsə davam et:
Davamlı Peşəkar İnkişaf
Effektiv Komanda ilə İşləmə Bacarıqları